Jobid=642543289925961519 (0.0507)
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Operations Manager North West Europe die zorgt voor stabiele, conforme en effectieve HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland. In deze hands-on functie versterk je de HR-processen, dienstverlening en governance binnen het cluster van vier landen.
Vanuit Nederland werk je nauw samen met lokale, regionale en wereldwijde HR-stakeholders en vertaal je Corporate en EMEA HR-standaarden naar praktische en werkbare lokale processen.
Jouw functie:
Coördineren van HR Operations in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland en waar nodig hands-on ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken
Vastleggen van duidelijke proceseigenaarschap, verantwoordelijkheden, servicenormen, escalatieroutes, SOP’s, werkinstructies, jaarkalenders en back-upregelingen
Beheren en coördineren van Compensation & Benefits-processen, jaarlijkse HR-cycli, salarisstructuren, variabele beloning, incentiveprogramma’s en lokale arbeidsvoorwaarden
Coördineren van de administratieve processen gedurende de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, personeelsdossiers, verzuimadministratie en uitdiensttreding
Zorgen voor een betrouwbare payroll-dienstverlening door duidelijke afstemming en samenwerking met lokale HR-teams, Finance en externe payrollproviders
Monitoren van payroll-, benefits- en andere HR-dienstverleners op basis van afgesproken vereisten en serviceniveaus
Opstellen van betrouwbare HR-rapportages en managementinformatie, evenals analyses op het gebied van personeelsbezetting, beloning en personeelskosten
Fungeren als een belangrijke operationele schakel tussen het NWE-cluster, EMEA HR en Corporate HR en vanuit NWE-perspectief bijdragen aan relevante EMEA HR-initiatieven
Jouw profiel:
Een afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring, met aantoonbare hands-on ervaring op het gebied van HR Operations, Compensation & Benefits, jaarlijkse HR-processen, HR-beleid, personeelsadministratie en HR-rapportages
Minimaal drie jaar ervaring in een eerdere leidinggevende functie
Een sterke operationele mindset, kritisch denkvermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen
Ervaring met het verbeteren van HR-processen, documentatie, controles en operationele werkwijzen
Ervaring met externe payroll-, benefits- of andere HR-dienstverleners; ervaring met het zelfstandig uitvoeren van salarisberekeningen is niet vereist
Goede kennis van beloningsprocessen, HR-data en relevante arbeidsrechtelijke vereisten
Je bent gewend om internationaal samen te werken met lokale, regionale en wereldwijde stakeholders
Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels
Bereidheid om indien nodig te reizen binnen North West Europe en naar regionale locaties en het hoofdkantoor
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en dynamische functie bij de wereldwijde marktleider op het gebied van industriële automatisering. Je krijgt veel vrijheid en geen dag is hetzelfde binnen ons familiebedrijf, waar innovatie en betrokkenheid centraal staan.
Daarnaast bieden we je een goed en marktconform salaris en streven we naar een langdurige samenwerking. Verder kun je rekenen op:
Een bonusregeling
Een laptop en telefoon
40 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband
Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling
Een actieve personeelsvereniging
Een goede balans tussen een sociale, familiaire bedrijfscultuur en een professioneel uitdagende werkomgeving
Een assessment center maakt deel uit van de selectieprocedure.
Contact person
Lees hier meer
Deel deze vacature:
