HR-adviseur – Compagnon – Delft

  • Delft

Compagnon

Over de functie

Over de functie

Samen met de directies waarvoor jij verantwoordelijk bent, kom jij tot een helder HR-beleid. Als HR-adviseur blijf jij de stip aan de horizon zien en zet je alles op alles om jouw voornaamste doel te bereiken: duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Reageer nu op deze vacature bij TU Delft.

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-adviseur voorzie je onze directies van advies over het te voeren HR-beleid. Je adviseert niet alleen over vraagstukken rondom vacatures, arbeidsvoorwaarden of de R&O-cyclus, maar ook over talentontwikkeling, de organisatie en het leiderschap binnen de TU Delft. Dat doe je overigens niet alleen, maar samen met een team van deskundige HR-adviseurs.

Duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Daar doe jij het voor. Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor in totaal zo’n driehonderd medewerkers binnen de Universiteitsdienst van de TU Delft. Samen met de directie kijk je vooruit. Wat willen zij bereiken? En wat betekent dat voor de medewerkers? Wanneer dat plan is uitgewerkt, gaat de leidinggevende in gesprek met de medewerkers. Wil en kan de collega mee in deze veranderingen? Zo ja, is er dan een opleiding nodig? En zo nee, is er dan een andere functie die bij de collega past? Jij gebruikt al jouw adviesstijlen om tot de beste oplossing te komen. Zo ontstaat de gewenste personele bezetting op langere termijn. Ook adviseer je over werving en selectie, individuele casuïstiek, zoals ziekteverzuim, conflictsituaties en ontslag en heb je een belangrijke rol in reorganisaties. 

Jij bent de linking pin tussen de directie en de experts van HR Services, Talent & Development en Health Safety & Environment (HSE). Dit betekent dat je met veel mensen binnen de organisatie contact onderhoudt. 

En het mooiste: je voert je functie uit in een dynamische omgeving, op een campus waar het bruist dankzij de vele studenten en waar dus altijd wat te doen is. 

Deel deze pagina op:

Hoe ziet je werkweek eruit? Hoe ziet je werkweek eruit?

Over je profiel

  • Afgeronde Academisch opleiding.
  • Ruime ervaring in en kennis van HR.
  • Een analytisch en conceptueel denkvermogen.
  • Overtuigingskracht.
  • De sensitiviteit om de belangen die in een grote organisatie als de TU Delft spelen aan te voelen.
  • Een doorpakkersmentaliteit die je helpt om kwalitatief hoogwaardige resultaten te bereiken.
  • Over het aanbod

    Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast. 
    Een functieomvang van 36-40 uur per week.
    Een salaris dat is gebaseerd op schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van € 3.974,- en een maximum van €5.439,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
    Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
    De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
    Korting bij zorgverzekeraars.
    Flexibele werkweek.
    Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
    Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
    Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
    Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

    Lees hier meer