jobid=A.0.024
Waarom kiezen voor deze baan
Om extern de juiste dingen te doen, moeten we intern precies weten voor welke uitdagingen we staan. Jij helpt Portaal om de missie en identiteit verder te doorleven, en onze medewerkers optimaal te betrekken bij alles wat we doen. Waarom kiezen voor deze baan? Portaal werkt aan grote, maatschappelijke vraagstukken. Betaalbaar wonen, veerkrachtige buurten, duurzame oplossingen. Wij geloven in ongelijk investeren voor gelijke kansen: daar waar dat het hardst nodig is, investeren we het meest. Jij stroomlijnt de interne communicatie en coacht organisatie en collega’s om communicatievaardig(er) te zijn.
Wat ga je doen?
De lancering van een nieuw dataplatform, het top of mind krijgen van organisatiedoelen vanuit het jaarplan, de nieuwjaarsboodschap van het bestuur: als adviseur interne communicatie zorg jij dat de juiste informatie op het juiste moment bij de juiste persoon terecht komt. Je adviseert bestuur, directie en management over de juiste boodschap en de juiste kanalen. Daarnaast werk je actief aan het mogelijk maken van ‘bottom up’-communicatie, zodat signalen uit het werkveld uiteindelijk ook weer worden opgepakt door beleid. Je vertaalt ingewikkelde boodschappen naar hapklare tekst, stuurt filmmakers en fotografen aan en bewaakt de balans tussen de verschillende boodschappen en afzenders. Portaal is een grote woningcorporatie, actief in verschillende regio’s met verschillende beslissers en doelgroepen. Deze rol is dus nooit saai!
Je wordt in deze functie hiërarchisch aangestuurd door de landelijk Manager Communicatie. Je standplaats is ons hoofdkantoor in Utrecht, maar je zult ook regelmatig te vinden zijn in één van onze regio’s. Team Communicatie (15 collega’s) bevindt zich in een fase van opbouw. Daarmee is er veel ruimte voor eigen inbreng, ambitie en nieuwe, frisse ideeën.
Wat vraagt Portaal van jou?
- Je bent nieuwsgierig en enthousiast, maar stelt ook kritische vragen;
- Je beweegt je soepel binnen een complexe organisatie en weet belangen zorgvuldig af te wegen;
- Je weet hoe je verwachtingen afstemt, kunt overzicht bewaren en doet wat je zegt te gaan doen;
- Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in de organisatie en affiniteit met verandermanagement;
- Je staat stevig in je schoenen en bent koersvast, waarbij je oog houdt voor de relatie;
- Je communiceert helder en concreet en kunt uit de voeten met verschillende vormen en kanalen;
- Je snapt dat een baan in communicatie altijd zowel adviserend als uitvoerend is. Daarbij schrijf je soms een communicatieplan of -strategie, maar pak je zelf ook een stuk operationele uitvoering op;
- Je hebt humor.
Wat heeft Portaal jou te bieden?
- Een baan waarmee je maatschappelijke impact maakt. Je draagt direct bij aan een fijne leefomgeving voor onze bewoners;
- Een fulltime functie van 36 uur (32 uur is bespreekbaar);
- Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar onbepaalde tijd;
- Salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de €4.535,- en €6.126,- per maand op basis van 36 uur per week;
- Een eindejaarsuitkering (3%) en een opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
- Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
- Een goede balans tussen werk en privé met thuiswerkdagen in goed overleg. Er is een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten en een thuiswerkvergoeding;
- Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten;
- Een pensioenopbouw van 27% (waarvan 8,44% eigen bijdrage).
Reageren en contact
Heb je interesse in de functie of wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Suzanne Janse, Manager Communicatie: 06- of .
Goed om te weten
Heb je interesse? Reageer dan voor 17 september. Je hoort daarna snel of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 25 en 26 september. Houd deze datum dus vrij! Een online assessment en een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren. Wij doen onze werving graag zelf. Acquisitie aan de hand van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
