TU Delft
Functieomschrijving
Je geeft advies over zeer diverse HR-onderwerpen, denk aan vraagstukken rond de instroom van medewerkers,arbeidsongeschiktheidsbegeleiding, toepassing van arbeidsvoorwaarden, organisatie advies en ontwikkelingsvragen bijvoorbeeld over (persoonlijk) leiderschap. Hiervoor ben je op verschillende niveaus het eerste HR-aanspreekpunt. Het betreft ad hoc vragen die je vanuit je kennis als HR-expert direct beantwoordt, of problemen die je snel en hands-on oplost. Je adviseert ook over de organisatie en cultuur en je denkt mee over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting. Daarnaast zijn er mogelijkheden om aan HR-projecten mee te werken. Een mooie combinatie dus van dagelijks concreet resultaat en op strategisch/tactisch niveau meebouwen aan de toekomst van HR-beleid binnen de organisatie.
Het QuTech HR-team bestaat uit een HR-Adviseur, een recruiter en een HR-secretaresse en wordt aangestuurd door een HR-manager. We zijn een professioneel, enthousiast en openminded team. We werken nauw samen en vangen elkaars werkzaamheden zo nodig op. Binnen ons team krijg je ruimte om je functie op je eigen manier in te vullen. Samen geven we op een professionele manier invulling aan ons HR werk. Zo dragen we vanuit ons vakgebied wezenlijk bij aan het baanbrekende werk van QuTech.
Functie-eisen
- Je bent een energieke en integere HR-professional met academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt werkervaring als HR-adviseur in een vergelijkbare complexe organisatie.
- Je vindt het interessant om te werken binnen een academische omgeving.
- Je bent een goede adviseur met een sterk analytisch en conceptueel vermogen, kunt je goed inleven in anderen en gaat voor het beste resultaat.
- Je bent een prettige gesprekspartner op alle niveaus, beweegt je makkelijk in een veeleisende omgeving, hebt een visie op het gebied van HR en bent overtuigend in je manier van doen.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief maar wil ook onderdeel zijn van het HR-team.
- Je werkt in een internationale research organisatie, je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.
Arbeidsvoorwaarden
- Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
- Een functieomvang van 22-24 uur per week.
- Een salaris dat is gebaseerd op schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €4.332,- en een maximum van €5.929,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Per 1 september aanstaande geldt een loonsverhoging van 3,7% door een CAO-wijziging, gevolgd door een extra verhoging van 1% op 1 januari 2025. Aanvullend hierop ontvangen de meeste medewerkers in dienst op 1 september 2024 een eenmalige uitkering van € 300,- bruto op basis van een voltijds dienstverband.
- Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
- De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
- Korting bij zorgverzekeraars.
- Flexibele werkweek.
- Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
- Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
- Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
- Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.
TU Delft
De
